Confiez moi la réalisation des entretiens professionnels de vos salariés dans le respect des obligations légales.

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Mettez en place un processus d’évaluation des compétences et de la performance afin de mesurer les écarts avec l’attendu, et identifiez les axes de progression.

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Je vous propose notamment la création de vos trames d'entretien sur-mesure. 

Identifiez et mettez en œuvre les actions nécessaires pour faire progresser les compétences de vos collaborateurs.

Utilisez les financements de la formation professionnelle.

Montez des dossiers CPF (Compte Personnel de Formation) avec vos salariés.

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Je vous accompagne pour l'élaboration complète de votre Plan de Développement des Compétences.

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Je peux également vous proposer des formations RH sur mesure adaptées à vos besoins.

Etes-vous à jour de vos affichages sociaux ?

 

Détenez vous l'ensemble des registres obligatoires ?

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Je vous propose notamment de contrôler vos affichages existants et de vous préparer un "Pack affichages obligatoires" clé en main et personnalisé contenant tous les documents légaux à afficher dans vos locaux ou à mettre à disposition de vos salariés sur le site Intranet de votre entreprise. 

Le règlement intérieur fixe les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ainsi que les règles relatives à la discipline. 

 

Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais il est fortement conseillé pour les entreprises qui n'atteignent pas ce seuil.

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Sans règlement intérieur, l’entreprise est largement désavantagée et il existe un risque important que cela se traduise par l'annulation d'une sanction prise à l’encontre d’un salarié ou même la remise en cause d'un licenciement.

Vos salariés sont en télétravail mais vous n'avez toujours rien formalisé ? 

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Nous réalisons en amont un diagnostic de l'entreprise afin que le recours au télétravail repose sur des critères d'éligibilité clairs et objectifs. 

Je vous accompagne pour rédiger une Charte Télétravail conforme à votre Convention Collective, et l'avenant au contrat de travail de vos salariés.

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Je vous propose également des outils sur mesure à utiliser : bonnes pratiques, formation des salariés, trame d'entretien obligatoire...

Intégrez le digital et les différents outils numériques dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

 

La digitalisation des RH constitue un gain de temps à la fois pour l'employeur et pour les salariés puisqu’elle permet une automatisation de certains procédés. Elle contribue à améliorer la fiabilité de la gestion des processus RH mais également à renforcer la sécurité des données.

 

De plus, elle permet nécessairement d’améliorer la qualité de vie au travail puisque la communication entre l'employeur et les salariés est facilitée, le délai de traitement des demandes des salariés est raccourci et les temps de transmissions des informations sont diminués.