Réalisez les entretiens professionnels de vos salariés dans le respect des obligations légales.

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Mettez en place un processus d’évaluation des compétences et de la performance afin de mesurer les écarts avec l’attendu, et identifiez les axes de progression.

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Nous vous proposons notamment un "Pack Entretien Professionnel" et un "Pack Entretien d'Evaluation" contenant l'ensemble des éléments. 

Identifiez et mettez en œuvre les actions nécessaires pour faire progresser les compétences de vos collaborateurs.

Utilisez les financements de la formation professionnelle.

Montez des dossiers CPF (Compte Personnel de Formation) avec vos salariés.

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Nous vous accompagnons pour l'élaboration complète de votre Plan de Développement des Compétences.

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VRH peut vous proposer des formations RH sur mesure adaptées à vos besoins, n'hésitez pas à nous consulter pour toute demande d'informations.

Etes-vous à jour de vos affichages sociaux ? Détenez-vous l'ensemble des registres obligatoires ?

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Nous vous proposons notamment un "Pack affichages obligatoires" contenant tous les documents que vous devez afficher dans vos locaux.

Le règlement intérieur fixe les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ainsi que les règles relatives à la discipline. 

Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, mais il est fortement conseillé pour les entreprises qui n'atteignent pas ce seuil.

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Sans règlement intérieur, l’entreprise est largement désavantagée et il existe un risque important que cela se traduise par l'annulation de la sanction prise à l’encontre d’un salarié ou même la remise en cause d'un licenciement.

Qu'il s'agisse d'une logique de télétravail optionnel et individuel (qui prévaut en temps normal) ou d'un déploiement du travail à distance pour le plus grand nombre de vos collaborateurs dans le contexte de crise sanitaire actuel (COVID19), nous pouvons vous proposer un accompagnement et des recommandations pour permettre un fonctionnement efficace de votre entreprise.

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Nous vous proposons un Pack Télétravail avec des mesures concrètes à mettre en place et des outils sur mesure à utiliser : accord collectif ou charte interne, avenant au contrat de travail, bonnes pratiques, formation des salariés...

Mettez en place la partie RH du Registre de Traitement des Données Personnelles : les fichiers RH, de gestion administrative du personnel ou de la paie, qu'ils soient informatisés ou papiers, relèvent du RGPD.