FOIRE AUX QUESTIONS
Qui sont vos clients ?
Mes clients sont des petites structures de tout secteur d'activité, n'ayant pas de Responsable RH.
Actuellement, je travaille plus particulièrement avec des PME, startups, et associations de moins de 50 salariés.
De tout domaine d'activité : gestion de patrimoine, environnement, associatif sportif, associatif social, BTP, hôtellerie, restauration, transport, innovation, informatique...
Je suis à la tête d'une société de 82 salariés, est-ce que vous pouvez m'assister en RH ?
Bien entendu !
Même si les petites structures restent mon cœur de métier, et que votre effectif mérite de se poser la question du recrutement d'une Responsable RH pour votre entreprise.
Si vous avez déjà une Responsable RH en poste, je peux également l'assister dans certaines démarches ou venir en support sur une problématique ponctuelle.
Est-ce que vous vous déplacez dans nos locaux ?
Je travaille essentiellement à distance (téléphone, mails, visio), mais je me déplace dans vos locaux lorsque c'est nécessaire (pour faire connaissance, pour un audit social, une réunion avec vos salariés, etc).
De quelles informations avez-vous besoin pour répondre à mes questions ?
Cela dépendra du sujet, mais j'aurai toujours besoin à minima de connaître votre effectif, votre Convention Collective applicable, votre positionnement actuel en RH dans l'entreprise. J'aurai besoin de cadrer précisément votre besoin et vos attentes.
Puis selon la problématique identifiée, il faudra me transmettre des documents (contrat de travail, échanges de courriers, etc).
Quels sont vos tarifs ?
Que votre besoin RH soit ponctuel ou récurrent, je peux vous proposer une offre sur mesure :
▶️Vous pouvez choisir la facturation d'une prestation globale sur la base d'un devis en amont de la mission. Cette tarification forfaitaire en fonction de votre projet vous apporte une réelle tranquillité d'esprit. Vous connaissez déjà le coût total pour votre besoin, et votre budget est respecté.
Les tarifs sont établis en fonction de la prestation et sont adaptés à la complexité de votre problématique précise et à la taille de votre entreprise.
▶️Vous pouvez également opter pour la souscription à un crédit "Hotline Sociale VRH", dont le tarif dépend de l'option choisie par le client (crédit de 3h, 5h ou 10h). Ce Pack est utilisable à tout moment en fonction de vos besoins. Il permet de répondre à vos questions diverses par téléphone, emails, visioconférences, et de traiter vos dossiers RH (procédure disciplinaire, fin de période d'essai, interrogation sur la durée du travail, rédaction d'un avenant au contrat de travail, etc.).
▶️Enfin, pour les accompagnements plus réguliers, vous pouvez privilégier un contrat d'abonnement en tant que DRH externalisée à temps partagé d'un ou plusieurs jours par mois selon l'évolution de vos besoins.
J'ai peu de temps à consacrer aux RH, que pouvez-vous me proposer ?
J'ai une double casquette stratégique et opérationnelle : je vous donne des conseils ET je les met en œuvre.
Par exemple, en cas de conflit avec un salarié, je peux d'une part vous conseiller sur le sujet, mais également rédiger les courriers nécessaires.
Je peux aussi gérer la partie back-office (envoi d'un courrier recommandé, proposition d'un logiciel SIRH, organisation des votes électroniques avec mon partenaire, etc).
Mon comptable gère déjà la partie RH de mon entreprise, que pouvez-vous m'apporter ?
J'apporte une expertise juridique plus pointue que les comptables dont ce n'est pas le métier de base. En travaillant avec VRH, vous collaborez avec un expert avec qui vous entretenez une relation de confiance et de proximité.
Je connais bien les problématiques du terrain, et je suis particulièrement réactive dans les réponses apportées.
Enfin, mon étude de marché a démontré que je facture le plus souvent mes prestations moins chères qu'un comptable ou qu'un avocat, alors cela vaut la peine d'être comparé !
Ma société n'a encore jamais été contrôlée par l'Inspection du Travail et mes salariés ne se plaignent de rien, alors pour quelles raisons devrais-je mettre en place des actions RH ?
Parce que vous avez forcément des besoins RH récurrents, même s'ils sont occasionnels !
Parce qu'en optimisant votre gestion des RH, vous fidélisez vos salariés.
Parce que de nos jours, la gestion de vos RH est un facteur clé de succès de votre entreprise et qu’il est primordial d’en faire un véritable avantage concurrentiel pour le futur.
Parce qu'en perfectionnant vos pratiques RH, vous limitez les risques financiers pour votre entreprise, vous optimisez vos coûts et vous assurez la pérennité de votre affaire.