-  Utiliser des job-boards pertinents

-  Travailler la rédaction de vos annonces

-  Valoriser vos avantages concurrentiels et votre marque employeur

-  Réaliser un entretien efficace

-  Rédiger la promesse d'embauche

-  Créer une check-list d'entrée

-  Rédiger ou mettre à jour vos contrats de travail, avenants, clauses 

- Respecter les règles de renouvellement des CDD

-  Réaliser les démarches pour le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation

- Respecter les durées quotidiennes et hebdomadaires de travail

- Modifier les horaires selon la réglementation

- Mettre en place un décompte de la durée du travail, suivre les cadres au forfait-jours

- Gérer les heures supplémentaires et les heures complémentaires

- Mettre en place un accord collectif pour passer vos cadres au forfait-jours

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Etablir ou mettre à jour les fiches de fonction de vos salariés.

-  Recruter un travailleur selon sa nationalité

-  Gérer un salarié dont le titre de séjour n'est plus valide

- Onboarding des nouveaux embauchés

- Mise en place de l'Epargne Salariale

- Structure et cohérence des rémunérations et classifications

- Bien-être et qualité de vie au travail

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Connaître et bénéficier des aides financières à l'embauche.

-  Réaliser un entretien avec le salarié pour valider ou non sa période d'essai

-  Renouveler et rompre la période d'essai