MISSIONS REALISEES
Mes clients sont des PME, startups, associations issues de domaines d'activité variés.
Ma clientèle est fidèle : 85% de mon chiffre d'affaires est réalisé
avec des entreprises m'ayant confié deux prestations et plus.
Quelques exemples de missions réalisées avec mes clients :
PRESENTATION
Sofia EL YOUSFI
Association ADOSEN
PREVENTION SANTE MGEN
ADOSEN est une association de loi 1901 agréée par le Ministère de l’Education Nationale qui agit dans le cadre scolaire et périscolaire au service du bien-être des jeunes, de la maternelle à l’université autour des sujets de santé, citoyenneté et solidarité
CHALLENGE
Forte de sa croissance et de son évolution, la Déléguée Générale de l'Association ADOSEN PREVENTION SANTE MGEN a souhaité être accompagnée sur divers sujets RH et Droit du travail.
SOLUTION
Nous avons convenu d'un accompagnement RH à temps partagé dans la durée, afin de pouvoir avancer ensemble sur différentes thématiques RH / Droit du travail : mise en place d'un accord collectif forfait-jours pour les cadres et d'une Charte Télétravail, réalisation des entretiens professionnels de l'équipe, mise à jour des trames de contrat de travail, rédaction de notes internes sur les process RH applicables, accompagnement sur le plan de développement des compétences, formation management, etc.
TEMOIGNAGE
Virginie mêle professionnalisme, réactivité et un excellent sens de l'analyse qui lui a permis de rapidement comprendre les enjeux complexes de l'association en termes de RH.
L'accompagnement est personnalisé de manière à prendre en compte les spécificités de chaque structure et anticiper les potentielles problématiques.
Je recommande grandement le recours aux services de Virginie, qui se sont révélés cruciaux dans l'accompagnement RH de la croissance de l'association.
PRESENTATION
Nicolas DUCROS
Chambre Nationale des Conseils en Gestion de Patrimoine
La CNCGP est l'Association représentative des Conseils en Gestion de Patrimoine.
CHALLENGE
Afin de pouvoir obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales dans son secteur d'activité, la CNCGP a souhaité être accompagnée dans une étude de rémunération.
SOLUTION
L'étude réalisée a permis d'analyser les rémunérations et avantages sociaux au sein de la CNCGP, d'identifier les salaires proposés en externe sur le marché du travail pour des postes similaires, d'obtenir le résultat du positionnement de l'Association, et de proposer des recommandations.
TEMOIGNAGE
A l'heure où la gestion et le suivi des pratiques RH est largement remanié par de nouvelles habitudes et de nouvelles demandes des salariés, cet outil s’est révélé comme un instrument de pilotage pertinent de nature à conforter la direction dans son positionnement.
PRESENTATION
Isabelle SUSINI
Association 1% FOR THE PLANET
Organisation à but non lucratif ciblant les enjeux environnementaux
CHALLENGE
L’association 1% for the planet connait une forte croissance et souhaite un accompagnement RH ponctuel sur des questions sociales diverses.
SOLUTION
Nous avons finalisé ensemble la décision unilatérale de l’employeur relative au versement d’une prime de partage de la valeur, et nous avons mis à jour les trames de contrats de travail du Fonds de dotation.
TEMOIGNAGE
Virginie nous a accompagnés
très efficacement et professionnellement,
une grande aide pour
notre petite équipe !
Merci !
PRESENTATION
Hélène BARRAUD-OUSSET
Société CENTRE DU PATRIMOINE
Cabinet de gestion de patrimoine situé à Toulouse depuis 2002
CHALLENGE
Le Cabinet Centre du Patrimoine souhaitait mettre en place les entretiens professionnels de son équipe d'Ingénieurs Patrimoniaux.
SOLUTION
Nous avons remis au Cabinet un Pack complet sur les entretiens professionnels, à savoir : notice explicative, fiche sur les dispositifs d'accompagnement mobilisables à destination des collaborateurs, tableau de suivi, trames de courriers de convocation, et bien entendu des trames d'entretiens professionnels adaptées à la société et conformes aux obligations légales.
Madame BARRAUD-OUSSET a également choisi d’externaliser la réalisation des entretiens professionnels en faisant appel à nos services. VRH a donc réalisé les entretiens professionnels de l'ensemble de l'équipe.
TEMOIGNAGE
Virginie est très professionnelle.
C'est un véritable gain de temps de pouvoir bénéficier de ses services.
Elle nous a permis de nous mettre réglementairement à jour.
On est sûr de ne rien oublier, c'est parfait.
PRESENTATION
SCP E. LEFEUVRE - S. MARC -
M. TOURNIER - A. DEVIDAL
ETUDE NOTARIALE
La SCP LMTD est une Etude Notariale fondée en 1897 avec une équipe dirigée par 4 Notaires Associés
CHALLENGE
La SCP LMTD souhaitait encadrer et uniformiser le recours au télétravail régulier et pérenne dans l'Etude. L'objectif était de formaliser les modalités de fonctionnement du télétravail post Covid.
SOLUTION
Nous avons proposé à la SCP LMTD de formaliser le télétravail via une Charte sur le Télétravail, dans des conditions conformes à l'accord collectif de branche du 14 juin 2018 relatif au télétravail dans le Notariat.
Après un diagnostic préalable et une analyse des postes éligibles au télétravail, nous avons notamment accompagné la Direction pour la consultation du CSE, la mise en place de l'entretien annuel obligatoire du télétravailleur. Une Charte personnalisée sur mesure a été rédigée.
Un module de formation sur la santé et la sécurité a également été mis à disposition des télétravailleurs de l'entreprise.
TEMOIGNAGE
Depuis plusieurs mois, nous cherchions à fixer les règles du recours au télétravail dans notre entreprise afin de le pérenniser mais également de l’encadrer.
Virginie a compris que nous manquions cruellement de temps à consacrer à ce travail non productif mais néanmoins nécessaire et qui nous tenait
à cœur pour le bien-être de nos équipes.
C’est en un éclair qu’elle a organisé deux entretiens : le premier téléphonique et le second visio.
Elle nous a ensuite adressé
tous les documents, supports, plannings…
nous n’avions plus qu’à suivre.
L’intervention de Virginie a été simple et efficace, c’est
pourquoi, nous la recommandons chaleureusement !
Nous avons depuis à nouveau échangé sur d’autres sujets : affichages obligatoires, organisation des entretiens annuels, rédaction des contrats de travail, calculs des effectifs pour les seuils sociaux…
Sa très large expérience et le sérieux de ses réponses
sont des atouts précieux !
PRESENTATION
Pascale BAUSSANT
Société BAUSSANT CONSEIL
La société BAUSSANT CONSEIL est un Cabinet de conseil en gestion de patrimoine créé en 2002
CHALLENGE
La Société BAUSSANT CONSEIL souhaitait remettre à jour les contrats de travail de ses collaborateurs eu égard aux dispositions légales et conventionnelles applicables.
SOLUTION
Nous avons réalisé une revue des contrats de travail initiaux et des avenants signés au fil des années.
Une synthèse de recommandations a été remise à la dirigeante du Cabinet et nous avons pu échanger ensemble sur les corrections à effectuer.
Après avoir notamment fait le point sur la durée du travail des salariés et le télétravail dans l'entreprise, nous avons rédigé des avenants correctifs pour tous les collaborateurs avec l'ensemble des éléments mis à jour.
TEMOIGNAGE
Nous avons particulièrement apprécié le travail et l’accompagnement de Virginie.
Elle nous a aidé sur plusieurs sujets, en particulier la formalisation du télétravail dans les contrats de travail des collaborateurs.
Elle nous a livré les articles et le process clé en main, ce qui a été d’un grand confort pour nous.
Je recommande chaleureusement ses services.
PRESENTATION
Julie BRASSET
Société MARMELADE APP
Marmelade est un organisme de formation certifié vous proposant de passer vos formations professionnelles habilitantes sur votre smartphone.
CHALLENGE
La société MARMELADE souhaitait mettre à son jour son Document Unique d'Evaluation des Risques suite à l'acquisition de nouveaux locaux pour son équipe.
Son objectif était de répondre à ses obligations légales et de prévenir les accidents du travail.
SOLUTION
Pour élaborer un DUER à jour et propre à l'entreprise, nous avons regroupé toutes les informations utiles.
La pénibilité, les risques psychosociaux et le COVID ont également été pris en compte.
Nous avons évalué et côté les risques dans chaque situation de travail, puis élaboré un programme d'actions et de mesures de prévention.
TEMOIGNAGE
Etant une petite structure sans RH, nous avons une nécessité de soutien extérieur pour la mise en place de tous les documents administratifs réglementaires pour le bon fonctionnement de notre entreprise et le bien-être de nos salariés. Je suis ravie et tout à fait satisfaite de la collaboration avec Virginie ! Réactive et professionnelle, elle a su me guider, me conseiller tout au long de ce projet, alors un grand merci à Virginie et à VRH.
PRESENTATION
Nuno GONCALVES
Société CARTEL (BTP)
CARTEL est une société du BTP qui propose des solutions de calorifuge et protection coupe feu.
CHALLENGE
La société CARTEL réalisait déjà les entretiens professionnels de ses employés, mais souhaitait mettre à jour ses trames suite aux dernières évolutions légales.
SOLUTION
Après avoir réalisé un état des lieux des entretiens professionnels réalisés, nous avons accompagné la société CARTEL dans la mise à jour de ses trames d'entretiens professionnels et d'entretiens d'évaluation. Nous lui avons également donné des conseils et préconisations pour la réalisation des futurs entretiens.
TEMOIGNAGE
Je voulais me mettre à jour sur les entretiens annuels de mes employés pour ma société de Calorifuge/protection coupe feu.
Nous avons fait un état des lieux puis VRH m'a transmis des trames claires et des conseils pour réaliser les entretiens professionnels et d'évaluation.
PRESENTATION
Clément CAILLEAU
Société OVERADE
OVERADE est une société qui rend la mobilité urbaine plus sûre et facile avec ses accessoires innovants, notamment un casque pliable et une sacoche sécurisée.
CHALLENGE
Le gérant de OVERADE s'interrogeait sur les affichages légaux dont il devait disposer dans ses locaux, suite à la croissance de sa société et à l'embauche de salariés.
SOLUTION
Après avoir réalisé un état des lieux des affichages déjà en place, nous avons proposé à la société OVERADE de bénéficier de notre Pack Affichages Obligatoires, contenant l'ensemble des documents à afficher. Les affichages ont été personnalisés et adaptés à sa situation. Clément a également souscrit à une option qui lui permet d'être informé pendant une année des éventuelles mises à jour des affichages obligatoires.
TEMOIGNAGE
Après avoir expliqué à VRH que je ne savais pas quels documents légaux je devais afficher dans mes locaux, j'ai pu bénéficier du
"Pack Affichages obligatoires" personnalisé et adapté
à ma boîte.
Rapide et efficace !
J'ai maintenant l'esprit
tranquille sur ce point !
PRESENTATION
Johann RIVARD
Société OPES PATRIMOINE
OPES PATRIMOINE est un cabinet de conseils qui met ses expertises au service de patrimoines privés et/ou professionnels.
CHALLENGE
Le gérant de OPES PATRIMOINE souhaitait savoir si les obligations légales et conventionnelles étaient respectées, notamment la gestion des dossiers individuels. Son objectif était d'améliorer rapidement sa gestion RH et la sécurité juridique de ses décisions.
SOLUTION
Après avoir échangé dans un premier temps de vive voix sur les particularités de sa société, nous avons proposé à OPES PATRIMOINE de bénéficier d'un Audit RH complet. Tous les domaines des Ressources Humaines ont été étudiés lors d'une journée dans ses locaux, lui permettant de bénéficier d'un avis d'expert. Un compte-rendu lui a ensuite été remis, avec une liste d'actions prioritaires à mener et des préconisations concrètes.
TEMOIGNAGE
Après des années d'existence, je me suis dit que c'était le moment de faire auditer ma société au niveau RH. Virginie s'est déplacée une journée dans mes locaux pour contrôler de nombreux sujets (affichages, contrats, entretiens professionnels, etc).
Elle m'a ensuite transmis rapidement un compte-rendu détaillé des points à améliorer et des risques encourus. Je réfléchis maintenant à me faire accompagner dans la mise en œuvre de ses préconisations.
PRESENTATION
Jérémy SIGNORI
Société JTM SOLUTIONS
JTM SOLUTIONS est une entreprise spécialisée dans le transport express (transport, stockage et logistique, déménagement).
CHALLENGE
Le Directeur Général de JTM SOLUTIONS s'est trouvé confronté à une situation litigieuse et imprévisible avec une salariée. La réponse à apporter était urgente.
SOLUTION
Après avoir récupéré l'ensemble des éléments de ce dossier, nous avons pu apporter de précieux conseils à JTM SOLUTIONS sur la conduite à tenir dans ce type de situation conflictuelle et confidentielle. Des informations sur les risques encourus ont également été communiquées. VRH a rédigé un courrier à l'attention de la salariée afin de solutionner le litige.
TEMOIGNAGE
Etant une nouvelle entreprise,
nous avons fortement apprécié
le professionnalisme
et les conseils de Virginie.
Sa disponibilité et son écoute a été pour nous une force incroyable.
Sans oublier ses compétences sociales. C’est sans hésitation que nous ferons appel à ses services.