SANTE ET SECURITE

L'employeur est garant de la préservation de la santé et de la sécurité de ses salariés sur son lieu de travail.

 

Différentes actions peuvent être menées pour remplir vos obligations légales sur ces thèmes :

DUER

Mise en place et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

TMS

Prise en compte des Troubles Musculosquelettiques

DROIT A LA DECONNEXION

Rédaction d'un accord ou d'une charte pour le droit à la déconnexion des salariés

ACCIDENTS DU TRAVAIL

Rédaction de la déclaration d’AT, du courrier de réserves, etc

INAPTITUDE

Accompagnement dans la procédure d'inaptitude de vos salariés

VISITES MEDICALES

Point sur la réalisation des visites médicales selon les différents cas de figure

PENIBILITE

Mise en place d'un plan d'action sur la pénibilité en entreprise

RQTH

Accompagnement de vos salariés pour constituer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

CRAMIF / DREETS

Réponses aux courriers et injonctions de la CRAMIF ou de l'Inspection du Travail

RPS

Prise en compte des Risques Psychosociaux