SANTE ET SECURITE
L'employeur est garant de la préservation de la santé et de la sécurité de ses salariés sur son lieu de travail.
Différentes actions peuvent être menées pour remplir vos obligations légales sur ces thèmes :
DUER
Mise en place et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
TMS
Prise en compte des Troubles Musculosquelettiques
DROIT A LA DECONNEXION
Rédaction d'un accord ou d'une charte pour le droit à la déconnexion des salariés
ACCIDENTS DU TRAVAIL
Rédaction de la déclaration d’AT, du courrier de réserves, etc
INAPTITUDE
Accompagnement dans la procédure d'inaptitude de vos salariés
VISITES MEDICALES
Point sur la réalisation des visites médicales selon les différents cas de figure
PENIBILITE
Mise en place d'un plan d'action sur la pénibilité en entreprise
RQTH
Accompagnement de vos salariés pour constituer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
CRAMIF / DREETS
Réponses aux courriers et injonctions de la CRAMIF ou de l'Inspection du Travail
RPS
Prise en compte des Risques Psychosociaux