SANTE ET SECURITE
L'employeur est garant de la préservation de la santé et de la sécurité de ses salariés sur son lieu de travail.
Différentes actions peuvent être menées pour remplir vos obligations légales sur ces thèmes :

DUER
Mise en place et mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

TMS
Prise en compte des Troubles Musculosquelettiques

DROIT A LA DECONNEXION
Rédaction d'un accord ou d'une charte pour le droit à la déconnexion des salariés

ACCIDENTS DU TRAVAIL
Rédaction de la déclaration d’AT, du courrier de réserves, etc

INAPTITUDE
Accompagnement dans la procédure d'inaptitude de vos salariés

VISITES MEDICALES
Point sur la réalisation des visites médicales selon les différents cas de figure

PENIBILITE
Mise en place d'un plan d'action sur la pénibilité en entreprise

RQTH
Accompagnement de vos salariés pour constituer un dossier de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

CRAMIF / DREETS
Réponses aux courriers et injonctions de la CRAMIF ou de l'Inspection du Travail

RPS
Prise en compte des Risques Psychosociaux